Ключевым фактором достижения амбициозных целей, установленных Стратегией развития кластера, является человеческий капитал. Развитые навыки и знания позволяют сотрудникам выполнять свои задачи более эффективно и качественно, что напрямую влияет на общую производительность компании. Возможность профессионального роста и обучения повышает удовлетворенность сотрудников своей работой и способствует их мотивации. Инвестиции в развитие своих сотрудников также демонстрирует заинтересованность компаний в их долгосрочном развитии, что снижает уровень текучести кадров. Кроме того, компании, инвестирующие в развитие сотрудников, воспринимаются как привлекательный работодатель, что помогает привлекать и удерживать лучших специалистов.

Для профессионального развития и полноценного отдыха сотрудников, повышения их мотивации, вовлеченности и удовлетворенности в рамках кластера планируется развитие двух загородных объектов:

1. Корпоративный центр развития и обучения на базе загородного комплекса Березки (д.Вурманкасы).
2. База отдыха МашКластера Солнышко (Заволжье).

Инвестирование в обучение и развитие сотрудников демонстрирует их ценность для предприятий, что повышает уровень лояльности и мотивацию. В условиях быстрого развития технологий и изменений на рынке, регулярное обучение помогает сотрудникам быть в курсе последних тенденций и инноваций в своей области. Обученные сотрудники легче адаптируются к изменениям в компании, будь то внедрение новых технологий, изменение бизнес-процессов или стратегических целей. Сотрудники чувствуют поддержку и заинтересованность работодателя в их профессиональном росте. Такой объект не только улучшает качество проведения обучающих мероприятий, но и способствует укреплению командного духа, повышению мотивации сотрудников и созданию конкурентных преимуществ на рынке.